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本文大纲：
- 〖壹〗、知名炉石主播不二主播跳槽,如何评价炉石传说这款游戏?
- 〖贰〗、网易的游戏运营在行业里待遇高不高啊?
- 〖叁〗、游戏测试员有前途吗?以后跳槽能干什么啊!
- 〖肆〗、网易裁员50%,2024年建议大家先占坑
- 〖伍〗、跳槽后,要不要把自己的团队都带过去?
- 〖陆〗、员工为什么从网易离职呢?
- 〖柒〗、七年的网易游戏策划跳槽去腾讯行吗
知名炉石主播不二主播跳槽,如何评价炉石传说这款游戏?
〖a〗、违约跳槽：炉石不二的本名是王兴，他在2016年5月6日和秋日、超老板、中华毅力帝宣布从斗鱼直播跳槽至全民，由于他跳槽时是违约，所以他在斗鱼的收入被冻结，他需要向斗鱼支付415万的违约赔偿。 人气惨淡：由于在全民平台，炉石不二的人气一直惨淡，迫于无奈他选取退出直播。
〖b〗、炉石传说并非以激烈的比赛和流畅的操作吸引观众，其复杂性使得游戏过程并非一帆风顺，难以形成稳定的节目效果。卡组策略的多样性也可能导致观众对“毒瘤卡组”的争议，影响主播的吸引力。
〖c〗、因为首先第一点，囚徒和SOL君跳槽是播完最后一个小时，直到合约结束才跳槽的。而会长和板娘就更不用说了，在秋日把人拉走的时候日夜奋战保住了斗鱼炉石传说专区这块牌子。不过虎牙开到了1亿两人的薪水的确让人无法拒绝，所以才出走。
〖d〗、游戏内部因素 主播位置饱和：炉石传说在最火的时候能够容纳十几个大主播并拥有大量忠实粉丝，但随着时间的推移，市场逐渐饱和，新主播难以获得足够的关注和资源，导致老主播退出后，新主播也无法有效填补空缺。
〖e〗、可玩性极高。数据互通与模式：炉石传说在数据上实现了与PC互通，玩家在游戏中可以选取多种模式，如对战模式、练习模式、竞技模式等。综上所述，炉石传说是一款在音效、音乐、核心玩法以及职业打法上都具有较高水准的卡牌游戏，但由于与网易的授权协议问题，国服近来暂时无法玩。
〖f〗、炉石传说，一款风靡全球的卡牌游戏，曾一度让无数玩家为之着迷。然而，近年来，炉石传说的主播们却纷纷选取退出这一行业，这是为何？炉石直播行业进入了一个内卷化的状态。主播们为了吸引观众，采取各种手段，如剃头拉热度、女友出镜拉人气等，但这并不能从根本上解决问题。
网易的游戏运营在行业里待遇高不高啊?
〖a〗、网易员工主要集中在P3-3到P4-2的职级。实习生月薪约4k-5k，中级新人约9k-15k，高级新人可能从1开始，工作1-4年可达到此职级。1月薪约13k-18k，是进入网易的最低门槛；2月薪约15k-20k，多给予有潜力的社招人员；3-3月薪约25k，这一职级卡住不少老员工。
〖b〗、在这种背景下，游戏运营的工作岗位虽然在行业内有着一定的特殊性，但其待遇是否高，其实并没有一个统一的答案。不同的公司、不同的发展阶段，对待游戏运营的态度和提供的待遇都有所不同。一些大型游戏公司可能会提供相对较高的薪酬和福利，尤其是在一线城市。
〖c〗、你好，网易因为伙食、薪资、福利三好被网友戏称“猪场”，工作待遇是非常不错的。网易的游戏业务仅次腾讯，待遇是不错的，因此许多年轻人在互联网行业就职都会考虑在网易“镀金”，具体如下。
〖d〗、网易游戏的国内运营中，高级客服岗位多数已外包，薪资水平相对较低。 海外游戏运营是网易重视的核心板块，尤其是日本市场，占据了网易海外业务的一半以上。 对于行业新人而言，初始职责主要是辅助性质，不可能一开始就负责某个海外版本的全权。
〖e〗、游戏开发与运营发展前景如何前途是很不错的，开发行业的待遇一直是很不错的，因为会的人少不可替代性就高，还是很值得学习的。游戏程序开发：游戏程序开发主要负责游戏程序开发，而现在从事游戏程序开发的人比较少。
游戏测试员有前途吗?以后跳槽能干什么啊!
〖a〗、随着经验的积累和技能的提升，游戏测试员可以晋升为高级测试工程师，负责更复杂、更全面的测试工作，包括设计更高效的测试策略、评估测试风险，以及指导初级测试员。转型为游戏质量保证经理：游戏测试员可以逐渐过渡到QA管理的角色，负责整个测试团队的协调和管理，确保游戏产品的质量和稳定性。
〖b〗、游戏测试员的前途只是一般化。前期发展还可以，后期跳槽前景不乐观。游戏测试员是很多着迷于网络、电脑、电视游戏的人们追求的一种新职业。通过疯狂的敲击键盘检测游戏中是否会出现程序错误，又或者是通过突然断电的重复动作检测主机连接游戏服务器的速度和可能出现的程序漏洞。
〖c〗、可以继续深化游戏测试技能：游戏测试员可以不断提升自己的测试技术和经验，成为更高级别的测试专家，比如测试经理或者测试主管，带领团队一起发现更多游戏中的问题。
〖d〗、从职业发展的角度来看，游戏测试员的前途还是比较广阔的。如果在游戏测试的过程中积累了足够的经验，掌握了某些专业技能，那么在职业发展上就拥有更多的可能性。对于那些具备编程能力的游戏测试员来说，他们可以进一步开发测试工具，提高整个团队的工作效率。
网易裁员50%,2024年建议大家先占坑
不建议2024年大家因网易裁员而盲目“占坑”互联网行业。以下是具体原因和建议：互联网行业当前形势 裁员比例高：网易裁员比例高达10%至50%，波及核心业务与边缘部门，影响广泛。 市场压力大：近年来，企业大规模裁员、缩招现象频发，市场就业压力巨大。
网易游戏业务收入可观，但裁减幅度之大，波及核心业务与边缘部门，影响广泛。以往互联网大厂裁员对员工而言，往往意味着跳槽机会，获得丰厚补偿。然而，近年来，企业大规模裁员、缩招现象频发，市场压力巨大，即使在大厂工作，50%的裁员比例也难觅下一份工作。
年下半年开始，伴随着“海淘风口论”，投资人纷纷扎进来，甚至不问规模大小盈利能力，只要有机会就赶紧先占一个坑。但两年过去，在资本寒冬论和2016年4月的海淘新政的双重作用下，整个行业的节奏明显的慢了下来。这也不是曾碧波第一次经历行业低潮。2012年的时候，为了活下去，洋码头还进行过一次裁员。
跳槽后,要不要把自己的团队都带过去?
〖a〗、其实，要不要带团队过去，完全要看这个企业现在的情况。如果是初创型企业和业务，或者是销售型团队，你带团队过去没有什么问题。但是如果是大公司或者是成熟的业务体系，一般情况下是不会让你带团队过来。前两年，阿里刚刚开始做游戏的时候，从网易挖了好多人，甚至是整个团队的挖。
〖b〗、在这种情况下，中层领导在跳槽时带着员工走是很正常的。但作为员工自己，他们有时会想，为什么自己被选中和老板一起跳槽，而其他人却没有。其实，对于一个跳槽的中层领导来说，员工应该是一个能在新公司为他创造利益的人，而不是一个只会给他在公司带来麻烦的人。
〖c〗、同时，你的下属他们也有自己选取，他们的能力如果真的很强，他们可以通过自身的努力去争取机会，不一定要由你带着才能跳槽。
员工为什么从网易离职呢?
〖a〗、月薪四万的员工离职，可能因为对晋升机会、工作内容或公司文化产生了不满。而月薪两千的员工离职，可能是寻求更高的收入、更好的职业发展机会。每个人的选取都基于自身对职业发展的预期和价值观。因此，不能以绝对的标准评判离职行为的规范性。
〖b〗、官方上说石闻一是由于个人原因从网易严选离职的，而非别的，关于个人原因，我觉得主要有如下几个。一，工作太久想休息一段时间。像互联网企业，工作时长很久，通常是996，像一些高管，虽然表面上不用像一线员工那样工作，实际上可能无时无刻不再思考着企业的问题，怎么解决和优化一些问题。
〖c〗、网易裁员的背后，是不挣钱产品过多导致的内耗加剧。网易CEO丁磊认为不赚钱的产品就应撤掉，网易员工数量和产品线虽在增加，但游戏业务以外的收入却未能撑起营收大梁。以杭州研究院为例，旗下产品虽多，但“小而美”的特性难以带来强有力的现金流。
七年的网易游戏策划跳槽去腾讯行吗
〖a〗、应该可以，具体要去找腾讯公司商量。腾讯（腾讯控股有限公司）是一家互联网企业，由马化腾、张志东、许晨晔、陈一丹、曾李青于1998年11月共同创立，是中国最大的互联网综合服务提供商之一，也是中国服务用户比较多的互联网企业之一。
〖b〗、入行策略 优先选取大厂及细分品类头部公司，如腾讯、网易、米哈游、乐狗、莉莉丝等。大厂提供了强背书、规范流程、优秀同事及完善培训，是新人入行的理想选取。即使无法进入大厂，选取较好的中厂也是可行的路径。小公司虽有挑战，但热爱游戏行业的新人可以尝试。
〖c〗、就网易游戏而言，客观来说的话其实只能说它是比腾讯更坑而已，腾讯近来是在慢慢转型它的游戏，是在做可持续发展的游戏，以足够的玩家数量来达成巨额的利润。
〖d〗、选取游戏公司时，可以关注腾讯、网易、米哈游、莉莉丝、叠纸等知名公司，每个公司都有其独特之处。 腾讯的天美、光子、魔方、北极光工作室群各具特色。其中，天美工作室营收超过100亿美元，是全球最赚钱的工作室之一。
〖e〗、首先，对于游戏行业的应届生来说，选取游戏公司时不应只考虑腾讯和网易，因为其他公司也未必能够轻易进入。游戏行业默认是策划岗位，除非你对程序或美术有特别的兴趣，否则没有必要非得进入游戏行业。 腾讯 腾讯旗下的四大工作室群，包括天美、光子、魔方和北极光。
〖f〗、首先，如果无法进入腾讯和网易这样的头部公司，那么考虑其他游戏公司的选取同样需要谨慎。在策划岗位方面，游戏行业的竞争激烈，机会分布不均，但仍有多个知名公司值得考虑。腾讯：腾讯的核心工作室群包括天美、光子、魔方、北极光。天美工作室群去年的营收达到100亿美元，是全球最赚钱的工作室之一。
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